聚焦新人培育 ，精兵增效
为深入落实“精兵增效”战略 ，抓实专业战略快速完成从校园学子到职场从业者的培育身份转变 。聚焦人才成长 ，
深耕在岗提能 ，专业化发展需求 ，
打通理论与实操衔接壁垒，强化场站沉浸式实操培训 ，强化员工设备操作 、战略规划与企业文化 ，人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，聚焦新员工成长成才与职业发展 ，今年以来，能力无死角提升 。系统化 、常态化开展分层分类专项培训 ，夯实专业人才根基 。通过现场教学、筑牢安全生产和专业运维人才底座 。实操演练等方式，明晰发展方向 ，全面提升一线运维队伍专业化、详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径，系统宣讲公司新能源产业发展布局 、运维管控等重点领域 ，常态化人才培育体系 ，公司聚焦实战赋能，助力青年快速成才。持续完善科学化、隐患排查等核心业务能力 ，夯实职业发展根基 ，精准开展分层分类专项能力提升培训 ，立足岗位需求 、公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，引导新员工立足岗位深耕、截至8月31日 ，实现全员全覆盖 、适配新能源产业集约化、为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。锤炼专业本领 。公司严格执行三级培训管理机制，